Задать вопрос
Наша компания осуществляет полный спектр работ, связанных с разработкой локальных нормативных актов и подготовкой стандартных и индивидуальных форм документов кадрового учета.
Основными кадровыми документами являются:
- трудовой договор;
- ученический договор;
- приказы и распоряжения: о приёме; об увольнении; о переводе; о поощрении; о направлении работника в командировку; о применении или снятии дисциплинарного взыскания; о замещении; о предоставлении отпуска; о привлечении работника к работе в выходные дни; об отстранении от работы и пр.;
- табели учёта рабочего времени;
- штатное расписание;
- график отпусков;
- личная карточка работника формы Т-2;
- трудовая книжка (внесение соответствующих записей);
- должностная инструкция - в случаях, когда информация о трудовой функции работника отсутствует в трудовом договоре;
- соглашение о расторжении трудового договора;
- журналы регистрации: инструктажей по охране труда; трудовых договоров; приказов о приёме / переводе / увольнении; листков нетрудоспособности; 
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (заполнение необходимыми сведениями);

Основными локальными нормативными актами являются:
- правила внутреннего трудового распорядка; 
- коллективный договор; 
- положение о персональных данных;
- положение об охране труда;
- иные положения: об оплате труда и премировании работников; об аттестации; об обучении; о коммерческой тайне и режиме её соблюдения; о командировках работников; о материальной ответственности; о печатях; о проведении внутренних проверок; о служебной мобильной связи; о служебном автотранспорте; об оценке персонала и пр.;
- инструкции: по охране труда на каждую должность; по противодействию терроризму; о мерах пожарной безопасности; о порядке документооборота; о пропускном и внутриобъектовом режиме; по действиям работников в чрезвычайных ситуациях и пр.
Заказать услугу
Вернуться к списку